广西生态工程职业技术学院

2019年度毕业生就业质量报告

 

2019年，我院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院和自治区党委、政府的决策部署，多措并举，积极开拓毕业生就业渠道，积极做好就业创业服务，取得了良好成绩，连续16年被自治区教育厅评为“全区高校毕业生就业工作突出单位”称号。

一、毕业生就业基本情况

我院2019届毕业生涉及37个专业（含专业方向），总数为2345人，按时毕业2199人，未能按时毕业146人，截至2019年7月31日，我院毕业生初次就业2033人（含入伍45人，专升本328人），初次就业率为92.45％，截至2019年09月27日，毕业生就业人数为2136 人，就业率为97.14％，未就业人数为63人，占毕业生人数的2.86%。

二、毕业生主要就业指标和毕业去向情况

（一）毕业生就业率

表1：毕业生就业率统计表

从以上统计表来看，毕业生30人以上就业率最高的前3个专业大类为：资源环境与安全、文化艺术、旅游；最低为交通运输94.44%。

（二）毕业生就业流向和分布情况

2019年我院毕业在广西区内就业1179人，占就业人数的55.2%；在广西区外就业955人，占就业人数的44.8%；其中：珠江三角洲367人，占就业人数的17.2%；在长江三角洲82人，占就业人数的3.8%；其他地区135人，占就业人数的6.3%。

表2：毕业生就业去向统计表（截止12月10日问卷调查）

表3：毕业生在广西区内就业分布统计表（截止8月31日就业登记）

从表2和表3来看，2019年我院毕业生主要在广西区内就业，毕业后就业地区趋势也偏向广西。由八月底的55.19%上升到十二月初的71.4%。在广西区内主要流向前三位的地市为：南宁、柳州、玉林。

表4：毕业生就业按单位性质分布统计表

从以上统计表来看，私营企业吸纳毕业生人数最多，为1297人，占就业总人数的60.72%；其次是国有企业，共吸纳141人，占就业总人数的6.6%。

表5：毕业生就业按行业分布统计表（1678人，不含自由职业及升学）

从以上统计表来看，毕业生就业行业主要分布在建筑类，共计342人，占就业总人数的20.38%，其次是农林行业，共计257人，占15.32%。

三、就业创业工作特色

1. 加强组织领导，全面落实毕业生就业创业工作一把手工程。学院领导高度重视毕业生就业创业工作，把毕业生就业创业工作摆在突出重要位置，主要领导亲自抓，负总责。学院确保就业工作人员、经费、场地三到位。在年度工作计划中明确提出就业创业工作目标任务， 2019年学院在就业创业工作会上，学院院长和党委书记与各系部系主任、支部书记签订了就业责任书，明确目标任务，细化考核办法，明确奖惩措施。

2.加强制度建设，完善机制。进一步完善了毕业生就业工作领导责任制，改进了就业工作考核办法，进一步修改完善了学院的《就业工作先进集体和先进个人评选办法》和《就业工作考评和奖励办法》，确保各项政策措施落到实处。

3.狠抓落实，切实加强就业创业指导和服务工作。加强创业师资队伍建设，不断提高就业指导教师业务水平。今年派教师参加2019年第五期全区创业培训班（SYB）师资培训班（8名）和全国高校就业指导人员培训（中级）（7人）以及LZD就业创业指导师资培训（58人）。通过就业指导课和就业讲座、学院形象宣传片、就业宣传折页、海报、就业信息网、跟踪调查等形式和途径开展就业宣传和指导工作，为毕业生和用人单位提供指导和服务。

就业创业指导工作。建立了院-系-班级三级联动机制，开展 “一对一”就业指导和服务。开设了《职业发展与就业指导》和《创业基础》必修课开展了就业咨询活动；邀请校外专家、企业老总和校友到校为学生作就业创业专题讲座、报告，通过分享创业典型事迹和经验；组织举办了我院第十届个人简历制作大赛；正式启用了大学生创业基地，指派老师对入驻团队进行指导。通过多种途径加强就业创业指导，着力提升就业指导服务水平，帮助毕业生转变就业观念，提高面试、洽谈、沟通等方面的能力，进一步引导毕业生合理调整就业期望，积极主动地就业。

4.精心组织举办大型招聘会和用人单位招聘专场。

今年6月底，与广西·柳州人才网共同举办的我院2019年毕业生就业双向选择会成功举办 ，参会用人单位达到历史新高，共计500多家用人单位申请参会，经筛选，审批参会的用人单位共有330家机关和企事业单位，提供就业岗位7200多个。与前年相比，本次招聘会呈现的特点:一是参加招聘的单位规模大，机关和自治区直属企事业单位多；二是提供就业岗位多，涉及我院所有专业，层次普遍较高。为拓宽毕业生就业渠道，学院多措并举，在本次大型双选会前，各教学系部还先后举办了70多场专场招聘会（宣讲会）。共提供12000多个就业岗位，涵盖了学院所有专业，毕业生人数与提供就业岗位之比超过1:5，充分满足了毕业生择业就业要求。

5.组织开展系列创新创业大赛。组织举办了第二届全国林草创新创业大赛南方片区赛（全国半决赛），本院进入全国决赛2项；举办了我院第五届大学生创新创业大赛；组织参加了教育厅、人社厅、科技厅、统战部、柳州市等上级部门分别举办的创新创业大赛，并斩获佳绩：获第五届互联网+大学生创新创业大赛广西选拔赛铜奖3项，参加柳北区创新创业大赛获二等奖和三等奖各1个，参加北部生态新区创新创业大赛获三等奖1个。通过大赛，培养大学生的创新创业意识和能力，激发创新创业热情。

6.加强就业精准帮扶工作。建立了家庭经济困难毕业生信息库，给予“双困生”发放求职补助，并及时落实上级一次性求职补贴的申报和发放工作；开展“一对一”就业指导，提供个性化的指导与服务，重点推荐就业岗位，帮助他们成功实现就业。截止9月27日,我院精准帮扶学生已完成99.19%就业。高于总体初次就业率。

7.完善就业工作信息化建设。不断完善就业信息网络建设，每系指派专员负责管理。大力宣传就业圈APP，提高学生使用率，搭建了短信群发平台，各班级建有QQ群，及时发布就业信息，为毕业生提供方便、快捷、高效的就业指导和服务。

8.积极开展毕业生跟踪调查和服务活动。11月底组织学院进行就业跟踪调查，组织学院就业指导工作教师到用人单位开展了跟踪调查和服务活动，深入了解学生就业或实习情况，同时利用网络平台对毕业生和用人单位开展问卷调查，了解用人单位对毕业生各方面的评价，有针对性地为毕业生提供指导和服务。

通过多措并举，得到毕业生和用人单位的好评。

四、就业相关分析

（一）薪酬水平和专业对口度

表6：薪酬水平和专业对口度

从以上统计数据来看，毕业生30人以上的专业中，对口就业率最高的前3个专业大类为：文化艺术96.97%、农林牧渔89.46%、土木建筑88.13%；最低为交通运输72.16%。毕业离校就业半年内月收入水平最高的前三个专业大类为：电子信息3796元、装备制造3506元、文化艺术3480元；最低为农林牧渔3088元。

（二）就业满意度

1.雇主满意度

表7-1：雇主对学院就业服务满意度统计表

表7-2：雇主对毕业生总体满意度统计表

表7-1和表7-2是我院面向用人单位进行问卷调查统计结果。雇主对学院就业服务满意度调查涉及我院提供的就业咨询、就业信息发布、招聘活动组织等服务内容；雇主对毕业生总体满意度调查涉及毕业生的敬业精神、工作态度、责任意识、团队协作、专业知识、专业技能、管理能力、表达能力等内容。调查共收回雇主454份答卷，涉及689名毕业生，占毕业生就业（不含入伍和升学）人数的41.6%，反馈结果表明，用人单位对我院所提供的就业服务满意度达100%；用人单位对我院毕业生的总体满意情况给予了高度评价，满意度达84.80%。

2.毕业生满意度

表8-1:毕业生对岗位满意度及对薪酬待遇满意度统计

表8-2:毕业生各项满意度调查结果汇总表

表8-1和表8-2是我院面向毕业生进行问卷调查统计结果。调查共收回答卷1640份，占毕业生就业（不含入伍和升学）人数的89.81%。

调查反馈结果表明，毕业生对母校的就业指导和服务、专业教师的教学水平、人才培养质量等方面都给予极高的评价，对母校的总体满意度评价达99.93%。

毕业生对自己的工作职位（岗位）的满意度为98.19%，对现职位（岗位）工作胜任情况的满意度为99.40%，工作环境等方面的满意度为98.13%，对就业薪酬待遇的满意程度为95.45%。

五、就业发展趋势

（一）就业率变化趋势

我院历来高度重视毕业生就业工作，将实现毕业生充分就业和高质量就业作为工作重心。近5年来，毕业生就业率稳定，各年均达95%以上。

（二）就业流向变化趋势

1.区内就业人数呈降低趋势。我院毕业生多数选择在广西区内就业，各年均在一半以上，近年在区内就业呈下降趋势（2014年75.8%，2015年80.5%,2016年76.9%，2017年77%，2018年61.5%,2019年55.2%）；毕业生对口就业率稳定，近年来我院毕业生对口就业率达80%以上，2016年为85.7%，2017年为83.3%，2018年为82.39%，2019年为83.61%，为我区经济社会和生态建设作出了积极贡献。

2.非公企业是毕业生就业主渠道。近年来，毕业生到非公企业就业占就业人数六成以上。（2014年71.5%，2015年68.0%，2016年65.5%，2017年73%，2018年66.3%，2019年63.73%）

（三）就业收入水平变化趋势

毕业生毕业离校就业半年内月收入总体上升趋稳：2014年为2283元，2015年为2799元，2016年为2930元，2017年3232元，2018年3363元，2019年3385元。

（四）就业现状满意度总体变化趋势

多年来，用人单位对我院就业服务工作给予充分肯定，对我院就业服务满意度评价逐年提高，2014年为92.2%，2015年为95.0%，2016年为96.6%，2017年为100%,2018年为100%，2019年100%。对我院毕业生的就业表现给予高度好评，满意度均达84%以上。一直以来，我院广大毕业生弘扬敬业执着、吃苦耐劳、笃行诚信的优秀品质，抱着从小事做起、从基层做起的思想，以过硬的技术、良好的素质坚实地走好踏入社会的第一步,向用人单位展示了自己的才华，成为生产、管理一线技能型骨干人才。

六、就业对教育教学的反馈

用人单位对毕业生就业各方面能力的评价和毕业生对教育教学的反馈评价将有利于我院的人才培养反馈机制。

（一）用人单位满意度评价

根据我院组织对用人单位的实地跟踪调查和问卷调查反馈评价，我院毕业生普遍存在技能水平达标，但表达能力仍需进一步提高；部分毕业生没有对自己进行准确定位，对薪酬期望过高，岗位变动较频繁。

（二）毕业生对母校教育教学的评价

根据我院组织对毕业生的实地跟踪调查和问卷调查，学生对自身各项就业能力的满足度、对母校教育教学的满意度和对母校总体满意度的反馈，综合来看，我院教学效果较佳，对母校的认可度很高。在一定程度上能反映出我院教育教学成果，同时也为进一步提升学院教育教学质量提供了决策依据。

今后，学院将从以下几方面进一步提升教育教学质量。

1.根据毕业生就业能力评价结果，重视相关就业创业能力的培养。加强学生职业素养方面的指导，纠正就业观念的引导和创业意识的培养。

2.进一步加强实践教学环节，加强实训基地建设，为毕业生职前就业能力和素质的培养提供实践平台。

3.进一步提升教师教学水平，完善教师教学水平评价机制，进一步提高学生专业技能，加强文字和语言能力培养，加强师生课外交流沟通，不断提高学生综合素质。

此外，学院还将进一步对各专业的就业质量以及教学教育评价进行深入细致调研，综合各专业就业情况，适当调整专业设置和招生比例，改善教育教学质量。

 

广西生态工程职业技术学院

2019年12月28日